鱼眼·探问丨 “妈妈岗”争议升级：是职场福音，还是性别枷锁？

湖北省于本月推出的“妈妈岗”就业模式，引发公众广泛(guǎngfàn)讨论。 时下(xià)，“妈妈岗”已被一些省份积极推广，其初衷是为全职妈妈重返职场提供弹性(tánxìng)工作机会，但也有不少网民认为，“妈妈岗”推行(tuīxíng)至今(zhìjīn)，存在性别固化、职场上升空间少和经济权益等问题，建议将“妈妈岗”系统性升级。 全职妈妈“带娃赚钱两不误(liǎngbùwù)” 近日， 湖北省印发《关于推行“妈妈岗(gǎng)”就业(jiùyè)模式促进妇女(fùnǚ)就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。 “妈妈岗”是面向法定(fǎdìng)劳动(láodòng)年龄内(nèi)对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女设置的就业岗位，其工作时间和管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作与育儿。 今年以来，湖北省已(yǐ)在武汉市、襄阳市、黄冈市(huánggāngshì)等地相继举办“妈妈岗”女性专场招聘会。 近年来，广东、山东、湖北、北京等地正积极推行“妈妈岗(gǎng)”就业模式，支持满足育儿(yùér)妇女的就业需求。如中山市在2022年率先实施(shíshī)“妈妈岗”，积极推动本市企业(qǐyè)和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活(línghuó)工时制度或灵活报酬支付制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力(láodònglì)就业。该市某电子公司(gōngsī)将“妈妈岗”设在核心车间，生产效率提高了20%以上，员工流失率大幅下降，企业将“妈妈岗”比例从1/8增至1/3。 “妈妈岗”的涌现，受到不少全职妈妈的欢迎。持支持意见的网民认为，“妈妈岗”体现了(le)对女性价值的认可，使(shǐ)全职妈妈有一个能兼顾家庭又能多给家庭一份收入的工作岗位。对原先有工作的“全职带娃”女性来说(láishuō)，也(yě)不失为一个逐步过渡回“全职工作”的办法。 面临(miànlín)“低薪、无晋升、无保障”困境？ 然而，尽管政策初衷良好，但舆论场呈现(chéngxiàn)明显分化。“妈妈岗”也迎来不少(bùshǎo)争议的声音。 “让妈妈(māmā)边工作边做家务边带娃？非但没减负，还多份工！”部分网民认为，在家庭中，妈妈不是(shì)育儿的唯一主体，爸爸也负有(yǒu)同样的责任。“妈妈岗”易引起默认育儿、照顾家庭是女性专属义务(yìwù)的误解，强化(qiánghuà)传统性别分工，弱化父亲责任。有网民建议，企业给有带娃需求的父母提供岗位，至于是爸爸还是妈妈来上班(shàngbān)，由家庭内部自己商量。 薪酬低(dī)、缺乏晋升通道，也是“妈妈岗”面临的难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业限制(xiànzhì)较多(duō)(duō)，岗位多集中于家政、流水线等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更难以找到专业对口的岗位，可选择空间更小。 有位网民分享，自己尝试妈妈岗后很快(hěnkuài)辞职，因为月薪4500元，没有社保、公积金。原本以为每天只需工作3～4小时，结果几个月后就被当成“万能打杂(dǎzá)”。为了准时接孩子，她不得不拼命赶工(gǎngōng)。 对劳动权益的(de)保障，也是网民比较关心的问题。有网民担心，企业可能以“妈妈岗(gǎng)”替代正常岗位，降低用人成本，使(shǐ)就业空间被压缩，形成“妈妈岗挤压普通岗”的恶性循环。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制(fēiquánrìzhì)岗位，在社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)、劳动纠纷处理等方面的权益保障仍有待完善。 系统性升级(shēngjí)打造职业发展新平台 全国妇联妇女(fùnǚ)研究所的一项调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算(dǎsuàn)，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业，说明全职妈妈的就业需求大(dà)。 “妈妈岗”政策是平衡家庭责任与女性发展的有益探索，而随着该(gāi)政策的推广(tuīguǎng)，需要进行系统性升级，打造更好的职业发展平台。 部分网民建议，以“生育友好岗”替代“妈妈(māmā)岗”，这样可以覆盖所有承担(chéngdān)育儿责任的劳动者，避免性别标签化。同时，制定岗位标准，明确薪资下限、工时上限(shàngxiàn)及晋升机制，防止企业滥用政策降低成本。 有专家认为，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化(guīfànhuà)、多元化和包容化的方向发展。既然已经有地方扩大到包括男性，可以(kěyǐ)进一步推广，让(ràng)所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题(wèntí)，体现社会公平。 也有网民认为(rènwéi)，应将“妈妈(māmā)岗”纳入劳动监察范围，严查社保缴纳、同工同酬等问题，建立职业培训体系，提供(tígōng)技能提升通道，帮助女性向高附加值岗位转型。